如何拒绝公司单方面调岗降薪的要求？

如何拒绝公司单方面调岗降薪的要求？法律科普文章

当公司提出单方面调岗降薪的要求时，员工有权表达自己的意见并拒绝。以下是相关法律规定和应对方法的科普。

一、了解自己的权利

作为员工，需要清楚劳动合同是双方自愿达成的约定。根据劳动法，单方面更改合同内容需双方协商一致。调岗降薪若未征得员工同意，公司行为可能构成违约。

二、坚决拒绝并沟通

在收到调岗降薪的通知时，应明确拒绝，并与公司进行沟通。强调劳动合同中的相关条款和个人的岗位薪资待遇预期，表达愿意维持原状或协商解决的可能性，但拒绝单方面调整。沟通中需保持冷静，避免冲突。

三、保留证据并求助法律

若公司坚持单方面调岗降薪并要求强制执行，务必保留所有与此相关的书面证据，如劳动合同、通知等。同时，咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的法律权益。若公司无视员工权益，可依法向劳动仲裁机构或法院提出申诉。

相关法律规定：

1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方应履行合同约定的义务。

2.《劳动合同法》明确指出，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。单方面更改合同内容不符合法律规定。

在面对公司单方面调岗降薪的要求时，员工应了解自己的权利，坚决拒绝并通过合法途径维护自己的权益。在沟通无果的情况下，寻求法律援助是明智的选择。