合同到期调岗降薪如何处理？是否有法律保障？

合同到期调岗降薪的法律处理与保障

正文分为三部分介绍关于合同到期调岗降薪的法律处理及保障措施。

一、合同到期后调岗降薪的一般原则

当员工合同到期后遭遇公司调岗降薪，首先需要了解的是双方签订的劳动合同中的相关条款。合同中通常会规定工作内容、薪酬等核心事项。如果公司未经协商擅自更改岗位或降低薪酬，这可能违反了合同约定。在这种情况下，员工有权拒绝调岗降薪，并依据劳动合同进行维权。

二、法律保障措施

针对这种情况，我国的劳动法提供了明确的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在调整员工岗位或薪酬时，应当遵循公平、公正、合理原则，并与劳动者协商一致变更劳动合同相关内容。如未能协商一致，雇主不得单方面调岗降薪。同时，《劳动合同法》也规定了对劳动合同变动的具体流程和要求，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、处理步骤及法律建议

员工遭遇调岗降薪时，首先应与用人单位协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。若问题仍无法解决，可考虑通过法律途径起诉用人单位。在此过程中，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益受到侵害。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对合同到期后的调岗降薪问题，劳动者应了解自己的权益和法律保障措施，通过合法途径维护自己的合法权益。