公司搬迁导致员工无限期放假，这种做法合规吗？

公司搬迁导致员工无限期放假：法律视角的解读

随着企业的发展，有时公司可能需要搬迁到新的办公地点。然而，当公司搬迁后，若以搬迁为由对员工实施无限期放假，这种做法是否合规？本文将从法律角度进行解读。

一、企业搬迁与劳动合同的关系

公司搬迁可能影响到员工的劳动合同履行，但并非可以直接对员工实施无限期放假的理由。劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自义务。任何关于工作地点、工作时间等核心条款的变更，都应当与员工协商一致，并书面变更合同。

二、无限期放假的法律约束

无限期放假可能涉及到违反劳动法关于工作时间和工资支付的规定。按照我国劳动法的规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，并且不得随意停止员工的工作。在没有与劳动者协商一致的情况下，无限期放假可能构成违约行为。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定：

1. 劳动者享有工作的权利，用人单位不得随意停工、停产或放假。

2. 劳动合同中关于工作地点、工作时间等核心条款的变更，需双方协商一致。

3. 用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资。

因此，公司在未经与员工协商并取得同意的情况下，单方面宣布因搬迁导致员工无限期放假是不合规的。员工如遇此类情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。