一年以上未签劳动合同期间未交社保该怎么办？是否有补救措施？

关于未签劳动合同及未交社保的补救措施

在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订劳动合同并依法参加社会保险。如果一年以上未签劳动合同且期间未交社保，当事人可以采取以下措施进行补救。

一、确认劳动关系

首先，劳动者应确认与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者工作满一年，未签订书面劳动合同，但存在劳动关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、要求补缴社保

对于未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴。依据《社会保险法》，用人单位应当自行承担缴纳社保的义务，劳动者可向当地社保机构提出补缴申请，并附上相关证明材料。

三、寻求法律救济

如用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可寻求法律途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当在争议发生后一年内提出。在此过程中，劳动者需准备好相关证据，如工资条、工作证明等，以证明劳动关系和社保缴纳情况。

总之，面对未签劳动合同及未交社保的问题，劳动者应积极采取措施，了解相关法律法规，并依法维权。我国法律为劳动者提供了相应的保障，劳动者应充分利用法律手段保护自己的合法权益。

注意：以上内容仅供参考，具体的法律问题还需咨询专业律师进行解答。