一年未签劳动合同后还能申请劳动仲裁吗？如何进行仲裁流程？

关于未签劳动合同后的劳动仲裁申请及流程科普

在我国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，即使超过一年未签订书面劳动合同，仍然可以申请劳动仲裁。这主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，对于维护劳动者权益具有十分重要的作用。

当遇到劳动争议时，劳动者首先需明确自身权益受到侵害的事实及证据。包括工作记录、工资单、社保缴纳证明等，这些都是证明劳动关系存在的重要证据。随后，劳动者需到当地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，填写相应的申请表格，并提交相关证据材料。

仲裁流程一般包括以下几个步骤：提交申请、等待受理、证据交换、庭审辩论、裁决作出。在这个过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，准时参加庭审，并充分表达自己的诉求和理由。裁决作出后，如双方无异议，该裁决即为生效裁决，用人单位需按照裁决内容进行相应的赔偿或补偿。

需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》规定了一定的时效限制，劳动者应在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者在发现权益受损时，应及时采取措施，寻求法律援助或提出仲裁申请。

总之，即便超过一年未签订劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在面临劳动争议时，应积极采取行动，了解并熟悉仲裁流程，依法维权。