合同到期后未续签，是否还能继续工作？

合同到期后未续签，是否还能继续工作？法律科普文章

正文：

一、合同到期后未续签概述

当一份劳动合同到期后，双方未就续签达成一致意见时，员工是否还能继续在该工作岗位上工作，这一问题在实际中并不少见。其答案并非绝对，需结合具体情况及法律规定进行分析。

二、法律规定与解析

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期终止后，用人单位应当支付经济补偿。但法律并未明确规定合同到期后未续签的情况下员工是否必须离开工作岗位。

2. 若双方口头或实际上继续维持劳动关系，即便未签订新的书面合同，员工仍可继续工作。但如果用人单位明确表示拒绝续签并要求员工离职，员工应当遵守。

3. 在实际操作中，员工应当与用人单位沟通协商，了解对方的意向并作出决策。如有必要，可以咨询法律专业人士的意见。

三、相关注意事项与实例列举

1. 员工需留意合同到期的具体时间点，避免因疏忽而违反合同规定。

2. 实例一：某员工合同到期后，双方口头同意继续工作但未及时签订新合同，员工继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，这种情况可以继续工作。

3. 实例二：某员工合同到期后，用人单位明确表示不再续签并要求员工离职，员工应当遵守并寻求相应的经济补偿。

总之，合同到期后未续签是否能继续工作需视具体情况而定。员工应当了解相关法律法规并与用人单位充分沟通，确保自身权益不受损害。