公司要求调岗但个人不愿意去该如何处理？

公司要求调岗但个人不愿意去，该如何处理？

面对这样的情况，首先需要明确自身的权益与义务。作为一个职场人，您有权利拒绝不合理的岗位调动请求。但同时，也要了解公司的相关规定和法律法规。

一、了解公司政策

公司调岗通常涉及劳动合同变更。在接受调岗前，应仔细阅读劳动合同中关于岗位变动的条款，了解公司的调岗政策。如果合同中有明确规定调岗需要员工同意的条款，则您有权利拒绝不符合合同约定或自身职业发展规划的岗位变动。

二、沟通协商

即使个人不愿意调岗，也应与公司进行沟通协商。通过沟通表达个人意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。在此过程中，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

三、法律途径

若协商无果，公司仍坚持调岗要求，您可考虑采取法律途径维权。《劳动法》规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在合理情况下拒绝不合理的调岗要求是有法律支持的。若公司强行调岗或采取不当手段施压，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，面对公司调岗要求，个人应充分了解自身权益和公司政策，通过沟通协商和法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，《劳动法》是您的有力武器，合理运用法律手段，才能更好地保护自己的权益。