未签劳动合同超过12个月，赔偿标准是什么？

未签劳动合同超过12个月的赔偿标准

在现代社会，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要法律依据。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且持续时间超过12个月时，劳动者有权要求相应的赔偿。本文将从法律角度解析这一问题的赔偿标准。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有更多法定的权益保护。若因未签合同导致的劳动者损失，劳动者有权向用人单位要求赔偿。具体的赔偿标准，需结合实际情况分析。

关于未签劳动合同超过12个月的赔偿，主要法律依据为《劳动合同法》的相关规定。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。满一年未签订书面劳动合同的，除了继续视为订立无固定期限劳动合同外，对于前期未签合同的赔偿可能根据地区法规有所不同，一般会涉及经济补偿金等。

具体来说，赔偿标准会因不同地区和企业性质而有所差异，因此劳动者在遇到此类问题时，应结合当地法律法规和具体案情来寻求法律救济。除了上述法律依据，还需要参考相关的司法解释和案例来确定赔偿金额。在维权过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，同时咨询专业律师获取更为准确的法律意见和解决方案。