合同到期后未续签，但仍在工作岗位上的法律处理
一、保持现有工作关系的同时尽快了解法律情况
合同到期后如双方未进行续签，员工仍需继续在当前工作岗位履行职责。在这种情况下，建议尽快了解相关法律规定和公司的相关政策，明确自身的权益与义务。特别是要关注劳动法的规定。劳动法律明确要求企业和劳动者双方都要履行合同规定的责任和义务，维护劳动合同的有效期是保障自身权益的重要基础。对劳动者而言，虽然合同到期未续签但仍继续工作，可能会被视为无固定期限的雇佣状态。若长时间未能签订劳动合同或有明确雇佣期限而未进行续约处理，也可能被视为不合法的就业情况。所以务必谨慎对待这一问题。接下来我们就来了解下相关法律条文的具体内容。
二、相关法律条文列举
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满未续签，劳动者继续在该用人单位工作的，视为双方同意延续原劳动合同期限。此外，《劳动合同法》也规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形之一即为连续工作满十年以上的劳动者本人提出订立无固定期限劳动合同的要求。这些规定确保了劳动者在合同到期后继续工作的权益。同时，也提醒用人单位应当及时与员工续签合同或做出相应处理。因此，作为员工应关注公司人事政策动态，同时作为用人单位也应当履行自己的责任和义务。如合同到期后双方没有达成共识进行续签或变更处理，应确保遵守相关法律法规的前提下进行妥善处理。如有疑虑应及时咨询专业律师或法律机构。
建议在不确定合同是否有效或者该如何操作时联系专业律师寻求咨询与指导，确保自己的权益不受侵害并避免不必要的风险损失。专业的法律人士会根据具体情况提供合理的建议和解决方案，从而避免因误解或疏忽而导致的法律问题。毕竟法律保护劳动者的合法权益同时也约束劳动者与用人单位双方的行为与义务履行要求以保障公平公正的工作秩序建立以及整个社会经济环境的和谐稳定发展推进相应的决策。只有这样才能够在确保双方利益最大化的前提下寻求长久的工作和发展可能并且能在法律法规框架下保持各自合理合法权益不会因短期决策而出现较大法律风险导致企业运转与个人生活的损失难以挽回问题发生不得不接受残酷现实的法律惩罚的后果和影响将会更加被动艰难困境进一步拓展降低维护合法合规带来的人生职业生涯更广阔的发展空间。（在此提醒大家确保法律认知明确保证日常工作和生活得以在合法合规的框架下进行。）
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