被公司辞退后工资如何计算与结算流程是怎样的？

被公司辞退后工资的计算与结算流程

一、工资计算

员工被公司辞退时，应享有的工资待遇应当根据劳动合同以及公司相关规章制度进行计算。具体应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如涉及加班，还应按照国家法律规定支付加班费。另外，未休年假的工资结算也是重要一环，需按照员工实际未休年假天数和公司的年假政策进行计算。

二、结算流程

1. 提交离职申请：员工在收到辞退通知后，应提交书面离职申请，并确认最后工作日。

2. 人力资源部门审核：人力资源部门会审核员工的离职申请，并处理相关的工资结算事项。

3. 工资结算：员工在最后工作日之后，公司应按约定时间支付员工应得的工资。如有欠款或补偿金，也应一并结算。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者已付出劳动的相应工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

3. 《劳动保障监察条例》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当及时支付劳动者的工资报酬和其他福利待遇。

在面对被公司辞退后的工资结算问题时，员工应了解自己的权益和相关的法律条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或争议，可寻求专业律师的帮助。