未签合同不交社保的公司违法吗？劳动者应如何要求赔偿？

关于未签合同不交社保的公司违法及劳动者维权指南

在中国，劳动关系一旦形成，无论是否签订劳动合同，公司与员工之间的劳动关系都是明确的。若公司未签订劳动合同且未为员工缴纳社保，是违法行为。对此行为，劳动者可以依据相关法律维权。

一、《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》也明确了相应的法律责任和处罚措施。此外，《社会保险法》要求用人单位为员工缴纳社会保险费用。这两项法律都是劳动者维权的强有力依据。

二、面对未签合同不交社保的公司行为，劳动者应当首先与公司沟通并要求其纠正违法行为。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。若行政救济仍无法解决，劳动者还可以选择提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的损失。根据法律规定，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及因未缴纳社保导致的损失赔偿。

三、劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司之间的劳动关系。同时，劳动者还应了解自身权益受侵害的具体情况以及对应的法律条文，提高维权的针对性和有效性。

以上内容仅供参考，法律是维护劳动者权益的有力武器，面对侵权行为，劳动者应勇敢维权，必要时寻求专业法律援助。