用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者如何维权并获得赔偿？

关于劳动者维权与赔偿的权益科普文章——用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情形

在一个正规的企业环境下，劳动者应当享受平等公正的待遇。但当用人单位存在违规行为时，作为劳动者应如何维护自己的权益并争取合理赔偿呢？本文将重点探讨用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者的维权路径及相关法律条文。

一、未签订劳动合同的处理方法：

劳动者应首先与用人单位沟通，要求其及时签订书面劳动合同。若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，可联系当地劳动监察部门投诉举报。

二、未缴纳社保的处理措施：

面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者除了与单位沟通外，还应向当地社保经办机构报告。若单位仍不改正，劳动者有权提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

三、相关法律规定及赔偿机制：

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者有权要求单位补缴，并可向单位主张因未缴社保导致的损失赔偿。

3. 在维权过程中，劳动者可根据实际损失要求用人单位赔偿，包括但不限于工资损失、医疗费用等。

面对用人单位的违规行为时，劳动者应积极采取行动维权。除了与单位沟通协商外，还可以借助法律手段保护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。在此过程中，了解相关法律法规对于劳动者的维权之路至关重要。