有关雇佣童工的法律规定有哪些？企业或个人如何避免触犯相关法律？

关于雇佣童工的法律规定及企业、个人如何遵守相关法律

一、法律规定概述

关于雇佣童工的问题，我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，严禁任何单位或个人雇佣未满法定工作年龄的未成年人从事劳动。同时，《未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊保护，明确禁止雇佣童工，并对其工作环境、工作时间进行严格限制。

二、具体法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条：任何组织或者个人不得违反有关规定招用未满十六周岁的未成年人从事劳务工作。违反前款规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法给予罚款等行政处罚。

三、企业、个人如何遵守法律

为避免触犯相关法律，企业和个人应严格遵守上述法律规定，坚决杜绝雇佣童工的行为。企业应当建立规范的招聘制度，严格审查招聘人员的年龄等身份信息，确保所招聘人员符合法定工作年龄要求。同时，企业和个人也要了解相关法律法规，增强法律意识，避免因不了解法律而造成违法行为。

总之，保护未成年人的合法权益是我国法律的重要任务之一。企业和个人必须严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为，共同营造一个公平、健康的工作环境。