未缴纳社保的情况下，员工可以离职并要求经济补偿吗？

关于员工未缴纳社保情况下离职及经济补偿的法律科普

在我国，社会保险是用人单位与劳动者约定的法定待遇之一。当员工为单位服务时，企业有义务为员工缴纳各项社会保险。但如若员工发现单位未能为自己缴纳社保，便产生了许多法律方面的问题。以下为关键的知识点梳理：

一、未缴纳社保属违法行为

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额或未按时足额缴纳社会保险费的，属违法行为。这意味着如果企业未给员工缴纳社保，员工有权采取措施维护自己的合法权益。

二、员工可提出离职并主张经济补偿

面对单位未缴纳社保的情况，员工不仅可以提出离职申请，还可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额则依据员工的工作年限、工资收入等因素确定。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行承担缴纳社会保险费的义务，员工有权利要求企业按时缴纳。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工离职并成功主张权益时，可获得经济补偿。

总结来说，员工面对未缴纳社保的情况时，不仅有权提出离职申请，还有权要求单位支付经济补偿。法律为劳动者提供了有力的保障，维护了劳动者的合法权益。