公司不交社保会有哪些法律后果和风险？如何应对？

公司不交社保的法律后果与风险应对

社保是保障劳动者权益的重要制度，企业不交社保不仅违法，也会带来一系列法律后果和风险。

一、法律后果

1. 行政处罚。企业未依法为员工缴纳社保，有关部门可以给予行政处罚，如罚款等。

2. 员工有权解除劳动合同并要求补偿。当企业未依法为员工缴纳社保时，员工有权提出解除劳动合同并获得经济补偿。

二、风险应对

企业应及时调整并优化社保缴纳策略。首先，要了解相关法律规定，明确企业应缴纳的社保项目和标准。其次，建立完善的社保管理制度，确保每位员工都能按时、足额地缴纳社保。对于未缴纳社保的员工，应做好法律宣传和解释工作，及时补缴社保费用。同时，加强内部审计和外部监督，确保社保缴纳工作的合规性。

三、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行承担依法缴纳社会保险的费用，并且应当按照员工的工资总额和社会保险经办机构规定的费率按月缴纳社会保险费。如未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚等法律后果。此外，《劳动合同法》也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，企业应严格遵守社保缴纳规定，维护员工权益，避免法律风险。