离职后我还有年假未休，该如何处理？是否还能继续休假？

离职后年假未休处理办法

当员工离职时，关于未休年假的处理是每个劳动者都关心的问题。本文将围绕这一主题进行法律科普，帮助大家了解相关权益及处理方式。

一、未休年假的权益保障

根据《劳动法》及相关规定，员工在工作期间依法享有的年假是其基本权利。即便员工离职，其未休年假的权益依然受到法律保护。员工有权申请休完剩余年假，或者在离职时进行相应补偿。

二、年假处理途径

对于未休年假，员工可以在离职前与用人单位协商，优先安排休假。若用人单位同意并安排休假，则休假期间工资福利待遇不受影响。若无合适时机休假，可在离职时与用人单位协商折算补偿。补偿方式通常为支付未休年假对应的工资报酬，具体标准依据单位规定或劳动合同约定执行。若无相应规定，则依照国家规定的一般原则处理。

三、法律条文解读

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”以及《劳动合同法》相关规定，用人单位应当支付劳动者应休未休年假的工资报酬。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。

总之，离职后仍有未休年假的员工，应了解相关法律法规，与用人单位友好协商，妥善处理未休年假问题，确保自身权益不受损害。