法定节假日加班工资如何计算？三倍工资是如何确定的？

关于法定节假日加班工资计算与三倍工资确定

一、加班工资计算方法：

在我国，《劳动法》对法定节假日的加班工资作出了明确规定。法定节假日工作的情况下，工资报酬应当至少按照平日工资的百分之三百支付。具体计算公式为：加班工资 = 加班时间 × 每小时工资 × 加班费系数。而法定节假日的加班费系数通常为平日工资的2-3倍不等。这里的“平日工资”一般指劳动者的基本工资，但不包括额外福利等。此项规定的目的是鼓励劳动者减少加班时间，保障劳动者合法权益。

二、三倍工资的确定依据：

三倍工资是在法定节假日工作时的一种特殊补偿机制。根据《劳动法》的规定，法定节假日如春节、国庆节等期间工作的员工，应获得额外的加班补偿，具体数额为平日工资的百分之三百。这种规定的目的是为了充分补偿劳动者在特殊时期的付出与努力。相关法律依据可以参见《劳动法》第XX条等条款。

三、相关法律条文列举：

《中华人民共和国劳动法》第四章第XX条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”其中涉及到的加班工资与加班费就是本文讨论的焦点。此外，《劳动合同法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护作出了详细规定。

总之，通过明确法定节假日加班工资的计算方法与三倍工资的确定依据，不仅能帮助用人单位规范管理，还能提高劳动者权益的保障水平。这也是实现社会公正和公平的重要保障措施之一。