公司能否辞退怀孕几个月的女职工？有什么规定？

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公司能否辞退怀孕几个月的女职工，一直是劳动者和雇主间关心的焦点问题。关于这一问题，我国法律有明确的规定和保障。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在怀孕期间享有特殊保护。这意味着，在劳动关系存续期间，公司不得随意辞退怀孕的女职工。除非是法律规定的特殊情况，如严重违反公司纪律等，但这种情况必须慎重处理，确保不侵犯女职工的合法权益。

其次，《女职工劳动保护特别规定》进一步强调了怀孕期间女职工的权益保护。其中明确规定，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、解除其劳动合同或安排不良工作环境等。法律要求雇主为怀孕女职工提供适当的保护措施，确保她们的健康和胎儿的安全。

此外，如果女职工在怀孕期间遭遇不公平待遇或解雇，她可以通过法律途径维权。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动争议解决的途径和程序。女职工可以依法申请调解、仲裁甚至诉讼，维护自己的合法权益。

总之，为了保护怀孕女职工的特殊权益，我国法律有明确的规定和保障措施。公司不得随意辞退怀孕女职工，而应为其提供必要的保护。若发生纠纷，女职工可通过法律途径维权。相关法律条文包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动争议调解仲裁法》。