没有签合同被辞退如何获得赔偿？具体的补偿方式是什么？

关于未签合同被辞退的赔偿问题及补偿方式法律科普

在我国职场中，未签合同被辞退的情况时有发生。面对这一困境，劳动者应了解自身的权益及相应的法律途径。

未签合同并不代表劳动者没有工作权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如未签订，不影响劳动者索要相应赔偿或补偿的权利。被违法辞退的劳动者，可以要求用人单位支付经济补偿。具体的补偿方式包括：支付未签合同的工资双倍差额、支付违法解雇的赔偿金等。赔偿金的具体数额则根据工作年限、工资水平等因素确定。

劳动者遭遇未签合同被解雇时，应首先与用人单位协商解决。协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备相关证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位存在劳动关系。证据充分的情况下，劳动者胜诉的几率会大大提高。

法律条文是保障劳动者权益的重要依据。《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这些条款为劳动者维权提供了法律支持。

总之，未签合同被解雇的劳动者，可通过法律途径维权，要求相应的经济补偿。了解相关法律规定，是每个劳动者的基本权利保障。