公司不给工资条，劳动仲裁是否受理此类纠纷？

公司不给工资条，劳动仲裁如何受理此类纠纷？

工资条作为员工了解自身劳动报酬的详细情况的重要依据，公司必须履行按时足额向员工提供工资条的义务。当公司拒绝给员工工资条时，劳动者是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。以下是关于此问题的法律科普。

一、法律依据

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按月向劳动者支付劳动报酬，并应当向劳动者提供工资清单。工资清单内容包括工资支付日期、支付项目、支付金额等。若公司未履行此义务，劳动者有权查询并要求公司给出解释。

二、劳动争议解决途径

当公司与劳动者就工资条问题产生争议时，劳动者可以先与公司进行协商解决。如协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工资流水、劳动合同等，以证明公司未提供工资条的事实。

三、劳动仲裁的受理与处理

劳动仲裁委员会在接到劳动者的仲裁申请后，会依法进行受理和审理。审理过程中，劳动者应积极配合，提供所需证据。如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在未提供工资条的违法行为，会依法作出裁决，要求公司整改并可能要求公司支付相应的赔偿金。

总之，公司不给工资条是违法行为，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解相关法律规定，并准备好相关证据，积极配合劳动仲裁委员会的审理工作。