试用期离职后加班工资如何计算？

试用期离职后加班工资如何计算？解读相关法律规范

试用期离职后，员工的加班工资计算涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国劳动法的规定，试用期员工同样享有加班工资的权利。下面是具体的计算方法和相关法律规定。

一、加班工资计算原则

离职员工在试用期间的加班工资，应当按照实际加班时间以及单位规定的加班工资计算标准执行。一般遵循“多劳多得”的原则，依据加班的小时数乘以相应的小时工资率来计算。

二、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此在试用期内工作的员工与正式员工享有同样的权益保护。包括加班费在内的薪酬待遇应遵循合同约定及公司政策。

三、维权途径

离职员工在核对试用期内加班工资时，如遇到单位拒绝支付或计算不合理的情况，可以依法维权。可以通过工会维权、劳动争议调解委员会调解或直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

结语：试用期员工应了解自己的权益，遇到加班工资问题时，要敢于维权。同时，企业也需遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。共同构建和谐稳定的劳动关系。