公司倒闭后，劳务派遣员工的权益保障及赔偿方式是什么？

公司倒闭后劳务派遣员工的权益保障及赔偿方式

随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在各行各业中广泛应用。然而，当公司因各种原因面临倒闭时，劳务派遣员工的权益保障成为关注焦点。本文将为您科普公司倒闭后劳务派遣员工的权益保障及赔偿方式。

一、劳务派遣员工的权益保障

当公司倒闭时，所有员工都会面临失业的风险，劳务派遣员工也不例外。但是，根据《劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工享有以下权益保障：

1. 劳动合同继续履行至期满；

2. 享有与正式员工同等的经济补偿权利；

3. 享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

二、赔偿方式

公司倒闭后，对于劳务派遣员工的赔偿通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿：根据员工的工作年限和基本工资，支付相应的经济补偿金；

2. 欠薪支付：确保员工获得所有应得的工资报酬；

3. 社会保险和住房公积金：确保员工的社会保险和住房公积金得到妥善处理。

相关法律规定

1. 《劳动合同法》规定，劳动合同期满前，用人单位不得随意解除劳动合同；

2. 《企业破产法》规定，企业破产时，劳动者的工资、社会保险等费用应优先清偿；

3. 《劳动法》规定，用人单位应依法支付劳动者的经济补偿。

在面对公司倒闭的情况时，劳务派遣员工应当了解自己的权益，积极与公司沟通，并依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，以便在必要时通过法律途径进行维权。