没签劳动合同被拖欠工资该如何解决？

没签劳动合同被拖欠工资该怎么办？

在日常生活与工作中，劳动者因各种原因未签订劳动合同，而后遭遇工资拖欠的情况屡见不鲜。面对这样的问题，作为劳动者应该如何应对？本文将为您进行法律科普。

首先，不论是否签订劳动合同，工资支付是用人单位的法定义务。即使未签署正式合同，只要存在事实劳动关系，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付工资。一旦遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。

其次，如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。同时，为证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可以提供工作证、工资条、考勤记录等作为证据。此外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者两倍工资。这一条款可以作为劳动者维权的法律依据。

再次，如果仍无法解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足劳动者需求，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保存好所有相关证据，以便维权时使用。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益同样受到法律保护。面对工资拖欠问题，劳动者应勇敢维权，通过合法途径解决纠纷。同时，加强自身的法律意识，及时签订劳动合同，是预防此类问题的最佳方式。