试用期内的工资是如何计算的，包括7天内的工资发放规则是怎样的？

试用期内的工资计算与法律规定的工资发放规则

试用期是员工与雇主之间的双向选择阶段，这期间工资的计算与发放规则受到劳动法的保护。下面为您解读试用期内的工资计算及7天内工资发放的相关法律规定。

一、试用期工资计算原则

试用期工资不得低于当地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的相应工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资应基于岗位正式薪资的百分比计算，且要确保符合当地最低工资要求。

二、7天内工资发放规则

对于员工入职7天内的工资计算，通常依据实际工作天数和日工资标准来计算。即便在试用期内，员工工作未满整月，也应按照实际出勤天数和劳动合同约定的日薪结算工资。《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这意味着即使在短短的7天内，员工也应得到相应的工资报酬。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于劳动合同约定的相应工资的百分之八十。

2. 《劳动法》第五十条：用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者的工资报酬。对于在试用期内和短期工作的员工也应支付相应的工资。

遵守劳动法的规定，确保试用期内的员工得到合理的工资待遇，是用人单位的法定责任。劳动者在试用期内也应了解自己的权益，确保合法权益不受侵害。