试岗期没有工资是正常情况吗？合法吗？

试岗期没有工资是否合法？法律科普文章

在现代劳动关系中，试岗期已成为许多企业招聘新员工的一种常见做法。然而，关于试岗期是否应该支付工资的问题，往往存在争议。本文将从法律角度对此进行解读。

首先，要明确的是，我国劳动法对于试用期和试岗期的规定是一致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在招聘劳动者时，应当与劳动者约定试用期或试岗期，并在该期间按照合同约定支付劳动报酬。这意味着试岗期即使没有正式录用，劳动者也应得到相应的工资报酬。因此，试岗期不支付工资的做法是不合法的。

其次，《劳动合同法》还特别指出，劳动者的合法权益受法律保护。包括试用期在内的任何时期，用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付应得的工资报酬。

此外，《最低工资规定》等相关法律法规也明确了劳动者在试用期内应享有基本工资保障。这意味着即使在试岗期，劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

综上所述，试岗期不支付工资是不合法的。用人单位必须按照法律规定，在试岗期内向劳动者支付相应的工资报酬。劳动者若遇到合法权益受到侵害的情况，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。