调岗后需要修改劳动合同吗？

调岗后是否需要修改劳动合同？

一、调岗与劳动合同的关系

在职场中，员工调岗是常见现象。当员工被调整到新的工作岗位时，这涉及到工作内容、职责和可能的薪资待遇等方面的变化。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更，包括工作内容、地点、时间等重大条款的修改，应当双方协商一致，并以书面形式进行变更。因此，调岗往往伴随着劳动合同的修改。

二、劳动合同修改的必要性

员工调岗后，如工作岗位、职责或薪资待遇等发生了实际变化，那么劳动合同的相应条款也应当随之更改。修改劳动合同是对双方权益的保护，确保双方在新的工作安排下有明确的权利和义务。任何岗位的变动都应当有明确的书面记录，以免日后产生纠纷。

三、相关法律规定

我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，无论是岗位调整还是其他内容的变更，都必须双方同意并书面确认。口头约定并不足以保障双方的权益。

在实际操作中，员工调岗后应当与用人单位协商，及时修改劳动合同的相关条款，确保双方的权益得到法律保护。调岗伴随的劳动合同修改是法律明确要求的，遵循法律规定操作可以避免不必要的法律风险。