关于劳动合同到期不续签，公司有何通知员工的责任与义务？

关于劳动合同到期不续签，公司通知员工的责任与义务

一、劳动合同到期不续签概述

劳动合同作为双方（雇主与员工）的约定，当达到合同预定的终止时间，面临是否续签的问题时，公司需依法履行相应的通知责任与义务。当决定不续签时，必须依法行事并明确通知员工。这不仅体现了公司管理的规范性，更是遵守劳动法的体现。

二、公司的通知责任与义务

公司在劳动合同到期不续签的情况下，需提前通知员工。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应当在劳动合同期满前，明确告知员工是否续签劳动合同。如果决定不续签，更需提前一定时间（一般至少三十日）通知员工并做好相关解释工作。同时，公司应当支付应当支付的补偿金或其他福利待遇。这是保障员工的知情权与合法权益的必需之举。

三、相关法律规定

具体的法律条文如《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当提前通知劳动者”。同时，《劳动合同法》还详细规定了未提前通知劳动者可能面临的法律责任。此外，《劳动合同法》也明确了劳动者在合同终止时应享有的经济补偿权利。

总之，公司在处理劳动合同到期不续签问题时，必须严格遵守劳动法的规定，履行好通知员工的责任与义务，保障员工的合法权益。