劳动仲裁申请流程图解，如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁申请流程图解：如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，了解正确的申请流程对于维护自身权益至关重要。本文将简要介绍劳动仲裁申请的主要流程，并辅以相关法律条文。

一、准备阶段

在申请劳动仲裁前，劳动者需确认与用人单位之间的劳动争议真实存在，并了解相关法律法规。可以收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，了解劳动争议调解仲裁法的相关规定，如《劳动争议调解仲裁法》第七条，明确申请仲裁的时效和管辖范围。

二、提交申请

劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请时应提交书面申请，说明争议事实、理由和请求。同时提交相关证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者应在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。

三、仲裁程序

仲裁委员会在收到申请后，将进行立案审查。双方当事人需参加庭审，陈述各自的主张和理由。庭审后，仲裁委员会将进行调解。若调解无果，仲裁委员会将作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭应在受理案件后的四十五日内结束仲裁程序。

四、相关法律条文列举

1. 《劳动争议调解仲裁法》第七条：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。

以上为劳动仲裁申请流程及相关法律科普。如需了解更多详情，请咨询专业律师或访问劳动仲裁委员会官网查询相关信息。