试用期中途离职工资如何结算？

试用期中途离职工资结算法律科普

试用期是员工与企业相互了解、协商选择的过程。当员工在试用期选择离职时，关于工资的结算问题，我国法律有明确的规定。

首先，试用期员工同样享有劳动法规定的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即使员工在试用期中途离职，企业也应当在规定时间内支付已工作的工资。

其次，关于工资的具体结算方式，一般按照劳动合同约定的工资标准以及实际工作的天数来计算。员工离职时，企业应及时进行工资结算，不得随意扣除或延迟支付。若劳动合同中有关于试用期离职的特别约定，双方应遵循合同约定进行结算。

此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在试用期提出离职后，企业需按照法律规定和劳动合同约定支付相应工资，不得无故拖欠或克扣。

总之，试用期员工离职后，企业应当依据法律规定和劳动合同约定进行工资结算。双方应遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如遇纠纷，劳动者可通过法律途径维护自身权益。具体涉及的法律条文有《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十七条等。