试用期合同是否计入工龄？如何计算工龄？

试用期合同与工龄计算

在现代职场中，试用期是雇佣关系中不可或缺的一部分。关于试用期合同是否计入工龄以及如何计算工龄的问题，对劳动者来说至关重要。本文旨在为广大劳动者普及相关法律知识。

一、试用期合同的重要性

试用期合同是雇主与劳动者在正式建立劳动关系前的约定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期合同是计算工龄的依据之一。

二、工龄的计算方法

工龄是指劳动者的工作年限，自用工之日起计算。当劳动者与用人单位签订劳动合同时，工龄开始累积。《劳动法》规定，工龄自用工之日起连续计算，包括试用期在内。劳动者在试用期间的经历同样计入总工龄。

三、具体法律条文

《中华人民共和国劳动法》第三章关于劳动合同的规定明确指出：“劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致约定，试用期包含在劳动合同期限内。”此外，《劳动合同法实施条例》也规定：“用工之日起即与用人单位建立劳动关系，开始计算工龄。”

综上所述，劳动者在签订试用期合同时，应明确自己的权益，了解试用期同样计入工龄。在职业生涯中，要妥善保管与用人单位签订的每一份合同，以便日后计算工龄时能够提供有力的证据。这不仅关乎劳动者的权益保障，也是用人单位规范管理、维护劳动关系和谐稳定的重要环节。