试用期被辞退是否应该发放工资？

法律科普文章：试用期被辞退是否应发放工资

正文：

试用期作为员工与用人单位之间的双向选择阶段，是劳动者获得职业认同的初期阶段。在这一过程中，如遇到被辞退的情况，劳动者应了解自身的权益保障。本文将从法律角度解读试用期被辞退后工资发放的相关问题。

首先，试用期员工同样享有劳动法规定的权益保障。根据劳动法规定，劳动者只要付出了劳动，无论是否在试用期，都应获得相应的劳动报酬。当劳动者在试用期内被辞退时，用人单位应当依据劳动合同约定的工资支付方式，足额支付工资。

其次，试用期并非可以随意解除劳动合同的时段。除非试用期内劳动者存在严重违反规章制度、不符合岗位需求等法定情形，用人单位需依法解除劳动合同并支付工资。若用人单位无故辞退员工，则属于违法行为，劳动者有权要求支付工资并可能主张赔偿。

相关法律规定如下：

1.《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的劳动合同视为正式劳动合同。因此，试用期员工的权益与正式员工的权益相同。

总之，试用期被辞退的员工应依法维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。用人单位在试用期解雇员工时也必须遵循法律规定，不得无故拖欠或拒绝支付工资。