试用期结束后被辞退能否获得赔偿？

试用期结束后被辞退能否获得赔偿？法律科普文章

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的阶段。当试用期结束，劳动者被辞退时，是否能获得赔偿需视具体情况而定。本文将就此话题进行法律科普，帮助大家了解相关权益。

一、试用期解雇与赔偿原则

试用期结束后被解雇，若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，劳动者有权依法维权。赔偿的根据在于用人单位是否违反了劳动法规定的解雇条件和程序。若违反，劳动者可要求赔偿。

二、法定赔偿情形

1. 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可主张违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2. 若解雇原因涉及歧视、侵犯劳动者合法权益等情形，劳动者有权要求赔偿。如涉及年龄、性别、种族等歧视行为，以及未依法提供劳动保护等。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2. 《劳动法》第五条规定：劳动者依法享有平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视。

结论：

试用期后被解雇是否能获得赔偿需结合实际情况判断。若用人单位违反法律规定解雇劳动者，劳动者可依法要求赔偿。在面临解雇时，劳动者应了解自己的权益，并依法维权。希望本文能为您提供有益的参考。