打劳动仲裁期间还需要正常上班吗？

劳动仲裁期间是否需要正常上班？法律科普文章

劳动者在进行劳动仲裁期间，关于是否需要正常上班的问题，答案是要视具体情况而定。一般来说，除非有特殊情况或者得到用人单位的明确通知，劳动者应当继续正常上班。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而劳动者的合法权益包括工作权和获得报酬权。在仲裁期间，除非劳动合同被解除或者劳动者因争议无法继续履行工作职责，否则劳动者应当保持正常工作状态。这样做不仅保障了劳动者的基本生活需求，也有助于维护劳动关系的稳定性。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者在劳动争议仲裁过程中，除非依法请假或者因争议无法到岗，都应视为正常出勤。同时，用人单位和劳动者在劳动关系存续期间，应继续履行各自的权利和义务。这就意味着，只要劳动者没有被要求停工或休假，劳动仲裁期间依然要正常上班。

但请注意，每个具体案件的实际情况可能有所不同。如果劳动者因仲裁事宜确实无法正常工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。另外，面对劳动仲裁时，劳动者应保持合法权益不受侵犯的同时遵守法律规定。如涉及法律问题可寻求法律援助机构或律师的专业建议。在法律允许的范围内行使自己的权利并履行应尽的义务是每个劳动者都应遵循的原则。