公司拒绝提供劳动合同怎么办？法律对此有何规定？如何维权？

公司拒绝提供劳动合同，员工如何维权？

在一个正常的劳动关系中，劳动合同的签订是双方的共同责任和义务。当公司拒绝与员工签订或提供劳动合同时，员工应该如何应对？本文为您解析相关法律条文并提供维权建议。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司拒绝提供劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉。员工在维权过程中应注意以下几点：

一、与用人单位协商。尽管公司拒绝提供合同，但员工仍应首先尝试与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。

二、向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以前往当地的劳动监察部门，举报公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查并采取相应的法律措施。

三、保存相关证据。员工应注意收集和保存与劳动关系有关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

相关法律规定如下：

1. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字盖章后生效。如果用人单位拒不签订或拒绝提供劳动合同文本给员工，劳动者有权拒绝接受管理并有权投诉举报要求订立书面劳动合同文本等条款的规定和要求予以确认劳动合同的法律效力保护。同时要维权一定要确保掌握证据并有正当合法行为来进行诉求行为以便达成解决问题的效果有效保护自身合法权益。上述即是劳动者维权的建议以及相应法律规定解析供大家借鉴了解充分掌握权益获得更多维护自己合法权益的权利保证保障顺利获取属于自己的权利内容而不受损失伤害甚至获取法律的公正判决及救济帮助与支持并维持劳动者的合法权益不受到损害让整个社会实现公平公正平等互惠互利发展共筑和谐美好社会氛围。