法定节假日工作不给加班费是否违反劳动法规定？

关于法定节假日工作是否需支付加班费及劳动法规定解读

正文：

在我国的劳动法规中，对于法定节假日工作的加班费问题有明确的规定。劳动者在法定节假日工作，用人单位应当依法支付高于平时的工资报酬，这既是劳动者的权益，也是用人单位的义务。违反这一规定，则构成违反劳动法的行为。

一、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定节假日工作。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，应得到相应的加班费。

二、《劳动合同法》也对此进行了强调，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，并且应当依法支付加班费。如用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付加班费和经济补偿。

三、在实践中，很多劳动者可能因不了解法律规定而放弃了应有的加班费。在此提醒广大劳动者，当您在法定节假日工作时，应得到相应的加班费。如遇到用人单位不支付加班费的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结，法定节假日工作不给加班费是违反劳动法的行为。劳动者应了解自己的权益，并依法维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。