留用察看期间员工工伤如何处理？是否享有正常工伤待遇？

留用察看期间员工工伤处理及相关权益保障的法律科普

员工在留用察看期间遭遇工伤，其处理流程及享有的工伤待遇是许多劳动者关心的问题。根据我国相关法律规定，即便员工处于留用察看期间，其工伤权益仍应得到充分保障。

一、员工工伤处理流程

员工在遭遇工伤后，首先需进行工伤认定，并向所在单位及社保经办机构报告。单位应在规定时间内完成申报程序。随后，员工根据伤情进行医疗救治，期间需保留相关医疗证明及费用凭证。待医疗终结后，可进行伤残鉴定，并依此结果享受相应的工伤待遇。

二、留用察看期间员工是否享有正常工伤待遇

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，员工在留用察看期间，其工伤保险权益不受影响，应享有正常的工伤待遇。包括但不限于医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。单位不得以留用察看期间为由，削减或拒绝支付员工的工伤保险待遇。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在工伤状态下，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

2. 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。员工的工伤保险待遇不受劳动合同状态的影响。

综上所述，留用察看期间的员工如遭遇工伤，其处理流程及享有的工伤待遇与正常员工无异。员工应了解自己的权益，并在遭遇工伤时及时维权。