临时工自离，工资扣款相关法律规定是什么？

临时工自离与工资扣款相关法律规定

在我国，临时工与正式工在劳动法律上的权益是平等的。当临时工自行离职（自离）时，关于工资扣款的问题，需遵循相关法律规定。

一、自行离职工资支付规定

劳动者自行离职后，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。即使劳动者未履行通知义务自行离职，用人单位也无权克扣其工资。这是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。

二、工资扣款法定情形

但是，在特定情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资。如劳动者因违反公司规章制度或给单位造成经济损失的，单位可以依法扣除部分工资。但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的80%，且剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这些规定在《工资支付暂行规定》中有详细说明。

三、法律责任与注意事项

用人单位在扣款时必须严格遵守法律规定，否则将承担法律责任。对于自行离职的劳动者，如果用人单位未经法定程序扣款，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和用人单位的责任，避免因为不了解法律而导致不必要的纠纷。

总之，无论是临时工还是正式工，劳动者的合法权益都应得到保障。对于工资扣款问题，用人单位必须依法行事，劳动者也应了解自己的权益，共同维护和谐的劳动关系。相关法律法规如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等均为劳动者提供了明确的法律支持。