未签劳动合同遭辞退，员工应如何争取赔偿及有哪些具体步骤？

未签劳动合同遭辞退，员工应如何争取赔偿及具体步骤

在现代职场中，未签劳动合同遭辞退的情况时有发生。对于遭遇这种情况的员工，了解自己的权益和依法维权的途径至关重要。本文将为您简要介绍员工应如何争取赔偿及相关的法律步骤。

一、了解自身权益

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若未签劳动合同而遭辞退，员工应首先确认是否存在事实劳动关系。在此情况下，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

二、维权步骤

1. 收集证据：收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

2. 沟通协商：与用人单位协商，要求合理的赔偿。

3. 提起仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。

4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、相关法律条文

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，未签劳动合同的员工可以依据此条款要求用人单位支付双倍工资。

四、注意事项

在维权过程中，员工需保留所有相关证据，确保自己的诉求合理合法。同时，了解法律规定的时效期限，及时行动，避免超过法定的维权时限。

结语：了解自身权益，依法维权是每个员工的权利。面对未签劳动合同遭辞退的情况，勇敢站出来，维护自己的合法权益。