合同到期后不续签是否等同于自动辞职？具体条款有哪些规定？

合同到期后不续签与自动辞职的法律解读

一、合同到期后不续签的法律性质

当劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签合同。如果雇主决定不续签，这并不意味着员工自动辞职。员工的辞职通常需要员工主动提出，并符合劳动法规定的条件和程序。合同不续签只是劳动合同终止的一种情形，而非员工的自动离职行为。

二、相关法律规定

1. 《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇而劳动者不同意续签的情况外，用人单位应支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》还明确了劳动者在特定情况下享有优先续约权，如未得到公平的待遇或者出现违反法律法规规定侵害劳动者权益的情形。如用人单位不按照法律要求行事，劳动者有权选择维权途径。

3. 员工若想要辞职，必须遵守《劳动合同法》规定的提前通知期（通常为一个月），除非双方另有约定或有正当理由。否则，未经允许的擅自离职可能导致违约风险。

三、法律条文列举

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同期满的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（三）其他依法应当支付经济补偿的情形。其他相关条款还包括第四十四条关于劳动合同终止的规定以及第三十七条关于劳动者提前通知期的规定等。

了解相关法律法规，对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于双方明确各自的权利和义务，避免因误解而引发的纠纷。