劳动维权遇到纠纷如何处理？常见的解决纠纷的途径是什么？

劳动维权遇到纠纷的处理及解决途径

正文：

劳动维权是每个劳动者应当享有的权利。当劳动者在劳动过程中遇到权益纠纷时，应当如何妥善处理并维护自己的合法权益呢？本文将为您解析常见的解决纠纷途径及相关法律条文。

一、内部协商解决

面对劳动纠纷，首先可以尝试通过内部协商解决。劳动者可以与用人单位进行友好沟通，通过对话达成一致意见，以解决纠纷。在沟通过程中，应记录好协商内容、时间和达成的共识，为后续处理留证。

二、劳动争议调解

如果内部协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解是当事人自愿选择的一种解决方式，有利于和谐劳动关系的恢复和劳动者合法权益的保护。若调解达成，可制作调解书并予以执行。

三、劳动仲裁与诉讼

若调解无果或当事人不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，如仲裁不服可依法向人民法院提起诉讼。我国《劳动法》及《劳动合同法》均明确规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁和提起诉讼。

四、法律条文列举

《劳动法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第四条指出：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时、便民的原则，依法处理劳动争议。

面对劳动维权纠纷，劳动者应了解自身权益和维权途径，通过合法手段解决问题，维护自己的合法权益。