公司未购买社保，员工可获得哪些赔偿？

公司未购买社保，员工可获得哪些赔偿？法律科普文章

一、社保的重要性及法律规定

社会保险是社会保障制度的重要组成部分，为员工生活提供基础保障。我国法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。若公司未购买社保，员工权益可能受到侵害。

二、《劳动合同法》相关规定及赔偿内容

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。具体赔偿内容如下：

1. 经济补偿：按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 医疗费用赔偿：因公司未购买社保而导致员工医疗费用增加的，员工可要求公司赔偿相应医疗费用。

3. 工伤保险赔偿：若员工在工作中受伤，因公司未购买社保而无法享受工伤保险待遇的，员工有权要求公司赔偿相应的工伤损失。

三、如何维护自身权益

1. 及时与公司沟通：发现公司未购买社保时，员工应及时与公司沟通，要求公司购买社保。

2. 收集证据：如沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：员工可咨询律师或向相关部门投诉，维护自身合法权益。

总之，作为员工，我们应当了解自身权益，关注社保缴纳情况。若公司未购买社保，员工可依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司赔偿相应损失。同时，我们也要学会通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式，维护自身合法权益。