孕妇病假超过三个月，如何申请延期或恢复工作岗位？

孕妇病假超过三个月后的岗位调整与恢复指南

当孕妇的病假超过三个月，涉及到孕期保护、员工福利以及劳动法相关规定。本文将简要介绍如何申请延期或恢复工作岗位，并列举相关法律条文。

一、了解孕期保护政策

孕妇享有特殊保护，病假期间，应关注国家和地方关于孕期女职工劳动保护的法律规定。根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有休假权利，病假期限可根据医疗证明确定。

二、申请病假延期

若病假超过三个月，且仍需继续休息，应当提供医疗证明，向所在公司的人事部门或上级领导提交书面申请，明确病假延期的理由和时间。公司会根据实际情况，结合法律规定进行审批。

三、恢复工作岗位的考虑与申请

当身体状况允许时，孕妇可考虑恢复工作。在申请恢复工作时，应提供医疗证明，说明已具备复工条件。同时，公司也应当依据法律规定，为孕妇安排合适的工作岗位，确保孕期安全。如因身体原因无法立即恢复原岗位，孕妇有权申请调岗或远程办公等合理安排。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：女职工在孕期享有特殊保护，不得安排不适合的劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：明确规定了女职工孕期的休假、调岗等保护措施。

3. 《劳动合同法》也规定了用人单位应当对孕期女职工进行合理的岗位安排。对于涉及女职工的特殊保护问题，还可以参考当地的劳动法规或政策文件。在实际操作中，应结合具体情况与法律法规进行申请和协商。如有疑问，建议咨询专业律师或法律机构获取帮助。