未签订劳动合同时，辞职是否必须书面通知雇主？

关于劳动者在未签订劳动合同情况下的辞职问题及法律规定科普

在我们的日常生活与工作中，当我们想要离职或解除劳动合同时，关于如何进行的问题总是备受关注。本文将针对未签订劳动合同情况下，劳动者辞职是否需要书面通知雇主这一问题进行法律科普。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同。但在实际操作中，可能存在双方未签订书面劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者依然享有法律赋予的权利。关于辞职问题，《劳动合同法》规定劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。即便未签订正式劳动合同，劳动者也应当遵循诚实信用原则，提前通知雇主。

其次，关于通知的形式，虽然法律没有明确规定必须为书面形式，但在实际操作中，书面通知是一个较好的选择。书面通知可以作为证据，有助于证明劳动者已经履行了解除劳动合同的通知义务。同时，对于雇主而言，书面通知也方便其进行工作交接和人事安排。

再次强调，尽管未签订劳动合同并不当然影响劳动者提出辞职的权利，但最佳实践仍是提前书面通知雇主。这样既能保障劳动者的权益，也能确保双方之间的交接工作顺利进行。最后提醒大家，《劳动合同法》为劳动者提供了强有力的法律保障，如遇权益受损情况，应当及时寻求法律援助。以下是我国相关法律条文的规定：

一、《劳动合同法》第三条：订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。

二、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。具体通知期限视双方约定而定。