公司无故扣工资的法律依据及员工应对策略是什么？

公司无故扣工资的法律依据及员工应对策略

一、法律依据

在我国，公司无故扣减员工工资是违法的。主要的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。这两部法律都明确规定，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何形式的工资扣减都需有明确的法律依据，并且得到员工的同意。

二、应对策略

面对公司无故扣工资的情况，员工首先要冷静处理。具体的应对策略如下：

1. 核实情况：仔细核对工资条和劳动合同，确认是否有未经同意的工资扣减。

2. 沟通解决：如发现有未经同意的工资扣减，及时与公司人事或财务部门沟通，要求给出合理解释并补发工资。

3. 保留证据：保留工资条、劳动合同等相关证据，以备日后维权之需。

4. 寻求法律援助：若公司不予理会或解释不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，员工对于公司无故扣工资的情况，有权利进行维权，并且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。