加班现象在日常工作中时有发生，尤其是周末加班问题经常引发关注。从我国劳动法角度看，周末加班应支付加班费，这是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例支付加班工资报酬，其中包括休息日安排劳动者工作的情形。这意味着企业应当支付周末加班的额外费用。此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如安排加班，必须依法支付加班费。任何以非正当理由拒绝支付加班费的做法都是违法的。劳动者面对此类情况，有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。当然，具体的加班费支付标准需参照各地相关法规和企业内部的劳动合同规定，以较为详细地规定计算基数和比例。通常包括平日、休息日以及法定节假日等不同情况下加班费的计算方式。
总之，周末加班应得到相应的加班费补偿，这是劳动者应得的权益。企业如安排员工周末加班，必须依法支付额外费用。我国法律对此有明确的规定，任何违反劳动法的行为都将受到法律的制裁。作为劳动者，面对加班费被拖欠等问题时，要勇于维权，利用法律手段捍卫自己的合法权益。同时，社会各界应共同关注劳动者权益保障问题，推动法制完善，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
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