未签劳动合同双倍工资诉讼时效期限是多久？

未签劳动合同双倍工资诉讼时效期限的法律科普

在现代社会，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求双倍工资作为补偿。关于这方面的诉讼时效期限，有以下重要内容需广大劳动者了解。

一、双倍工资补偿的法律依据

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是劳动者应当享有的合法权益。

二、诉讼时效期限的重要性

关于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效期限，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能面临丧失胜诉权的法律风险。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在维护自身合法权益时，务必了解相关法律规定，确保在诉讼时效期限内采取行动。同时，咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议和帮助也是明智之举。

本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。