企业违反哪些法律或规定会侵犯员工权益？

企业违反法律或规定侵犯员工权益的行为及法律科普

在我国，企业作为经济活动的主体，必须严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。当企业违反以下法律或规定时，即可能侵犯员工权益：

一、劳动合同方面

企业如违反《劳动合同法》的相关规定，未与员工签订书面劳动合同，或者合同条款严重侵害员工合法权益，如擅自变更工作地点、降低工资待遇等，均属违法行为。员工有权要求企业改正，并依法维护自己的权益。

二、工资福利方面

企业若违反《劳动法》中关于最低工资标准、加班费支付、社会保险缴纳等规定，将直接影响员工的工资福利待遇。企业若未能按时足额支付劳动报酬、提供必要劳动保护等，员工可依法向劳动监察部门投诉。

三、工作时间与休息休假

企业若违反《劳动法》关于工作时间、加班限制以及休息休假的规定，强迫员工超时工作，不按规定给予员工休息休假，均属违法行为。长期如此将严重影响员工的身心健康，员工可依法向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

四、其他相关规定

此外，《劳动法》还规定了企业在招聘、解雇、晋升、培训等方面的行为规范。如企业存在性别歧视、年龄歧视等行为，或未按照法定程序解雇员工，均可能构成对员工权益的侵犯。

为维护自身权益，员工应了解相关法律法规，增强法律意识。当遇到企业侵犯员工权益的情况时，员工可依法向相关部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。