未签订劳动合同被辞退如何争取赔偿？

未签订劳动合同被辞退如何争取赔偿的法律科普文章

正文：

在我国，即使未签订劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。若遭遇被辞退的情况，如何争取合理赔偿呢？以下为关键点科普。

一、了解法律依据

劳动者未签订劳动合同，但依据实际用工关系，仍享有劳动法保护。当用人单位无正当解雇理由时，劳动者有权主张赔偿。主要法律依据包括《劳动合同法》等相关规定。

二、收集证据，证明劳动关系

未签订劳动合同的劳动者在被辞退时，首要任务是收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。证据可以包括工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录等。这些证据将有助于支持劳动者主张赔偿的请求。

三、申请赔偿的途径

劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径申请赔偿。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

相关法律规定：

1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动关系依据实际情况确定。

2. 《劳动合同法》还规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或者主张赔偿金。具体数额根据工作年限、工资收入等因素确定。

劳动者遭遇未签订劳动合同被辞退的情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取行动争取合法权益。