面对公司调岗降薪而不辞退的情况，如何维权？正确的维权方法有哪些？

面对公司调岗降薪而不辞退的情况，如何维权？正确的维权方法有哪些？

一、了解情况

面对公司的调岗降薪行为，首先需要了解公司政策和法律法规，对比自身权益受到何种影响。根据《劳动合同法》规定，公司单方面调整员工岗位或薪酬，需要与员工协商一致，并在劳动合同中明确变更内容。若公司行为违反了法律规定或与劳动合同约定的内容不符，员工有权进行维权。

二、沟通协商

在确定自己的权益受到侵害后，应与用人单位进行沟通协商。以书面方式表达异议，并明确自己的诉求。在此过程中，员工可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于劳动合同变更的规定，争取自己的合法权益。

三、寻求法律途径

若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助。在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。主要的法律条文有：

1.《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.《劳动法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

总之，面对公司调岗降薪的情况，了解法律、积极沟通、收集证据和寻求法律途径是关键。正确维权不仅是保护自身权益的体现，也是推动公司规范管理的力量。