公司不按照实际工资缴纳社保会有什么影响？

公司不按照实际工资缴纳社保的法律影响

在中国，员工的社保缴纳是公司必须履行的法律义务。然而，一些公司为了降低成本，可能会选择不按照员工的实际工资水平来缴纳社保。这种行为不仅违法，而且会对公司自身以及员工带来一系列的法律影响。

首先，公司不按照实际工资缴纳社保属于违反《社会保险法》的行为。该法明确规定，用人单位应当按照国家规定的标准，以职工的工资总额为依据缴纳社会保险费。不按规定缴纳社保的企业，可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

其次，公司不按照实际工资缴纳社保会影响员工的社保权益。员工在遭遇医疗、工伤、失业等风险时，应得的社保保障会因为公司的不规范操作而大打折扣，这会对员工的权益造成侵害。员工有权向相关部门投诉并要求公司补缴社保。

最后，长期不按规定缴纳社保的公司，其信誉和形象将受到损害。这不仅可能导致公司在招聘人才时面临困难，更可能引发劳动争议和法律纠纷。此外，企业还可能面临税务部门的风险评估和税务稽查，从而影响企业的正常运营和发展。

总之，《社会保险法》等相关法律规定了明确的社保缴纳标准和责任义务。公司不按照实际工资缴纳社保的行为不仅违法，而且会损害员工权益、公司信誉及面临法律与税务风险。企业应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，确保企业的稳健发展。